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      U22

      キャリアをつくる

      若手社員、就職は「職種別採用望む」4割 配属に不満 入社1~3年目のキャリア意識調査(下)

      2019/3/7

      就職活動を乗り越え入社した1~3年目の社員の4割が、早くも将来のキャリアの道筋が見えないと不満を抱えている。日本経済新聞社が学生サイトU22開設に際し就職情報大手ディ?#25915;常?#26481;京?文京)と実施した共同調査でわかった。最初の配属を重視し、仕事内容が想定しや?#24037;?#32887;種別採用が望ましいと考える若手社員は4割を超える。就職活動に臨む学生に?#36259;盲皮稀ⅴ慳轔ⅳ?#36914;路を見据えた企業選びが、入社後の満足度を左右しそうだ。

      U22のコンセプ?#36259;悉長瀝?/div>

      ディ?#25915;長?#36939;営?#24037;?#23601;活情報サイ?#21462;弗慳轔駿?#23601;活?#24037;?#30331;録し、就職活動モニターをしていた入社1~3年目(2016~18年卒)の若手社員を対象にキャリア意識を調査した。1148人から回答を得た。

      ■「キャリア?#38772;埂埂?#25945;育?研修制度?#24037;?割不満

      入社企業の仕事内容、人間関係など9項目について「?#36259;皮?#28288;足」「やや満足」「やや不満」「?#36259;皮?#19981;満?#24037;?段階で聞いた。全体?#36259;筏?#28288;足度は高かったが、不満は「キャリア?#38772;埂梗?0.3%)や「教育?研修制度」(38.1%)が目立った。「仕事を成長の機会?#36259;筏郡ぁ工?#32771;える若手社員にキャリア形成の道筋を企業が伝え切れていない現状が浮かび上がった。

      キャリア?#38772;工丐?#19981;満は、採用方式への意識にあらわれている。自身の就職活動を振り返って、現在主流の職種を限定しない採用?#21462;?#32887;種別採用のどちらが望ましいかを聞いた?#36259;長懟ⅰ?#32887;種別採用」(42.9%)が「職種を限定しない採用」(23.3%)を大きく上回った。

      「企画開発希望だったが、配属されなかったため仕事内容にギャップを感じた」(16年卒、女性、IT?情報処理)など配属への不満は多い。「期待と違う配属で同期が退社した。学生時代から様々な働き方を見つけるの?#24819;yしいが、『これ』?#36259;いΔ玀韋ⅳ欷?#32887;種別の方が幸福度は高い」(18年卒、男性?メーカー)?#36259;?#24847;見もあった。

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